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模拟招聘会心得体会
篇一:模拟招聘心得
模拟招聘会心得体会
今天在就业指导课上，老师组织我们开展了一次模拟招聘会，此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。
此次招聘会有明确的招聘岗位，有严谨流畅的流程，有具体的应聘要求，针对应聘者所回答的问题也较全面，评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘人员自由发挥，尽量将自己积极优秀的一面展现给招聘方。评委们打分制和同学们的监督，体现的公平公正的原则。 此次招聘会的开展让我有了以下的几点心得和体会：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象，并有可能影响到后面的谈话。第二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨，要了解其深意，不会无故问一些跟工作无关的事情。第三、巧妙谈及薪酬问题。在谈及薪酬问题时，要适当的根据自己的能力进行评估，不能一味追求高薪水。
从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方，比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备，所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中，同学们能够吸取教训，在招聘会之前做好准备工作，争取给招聘方留下好印象，这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事，所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。
学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，还希望我们都能够了解自己的优点与不足，表现出自己的闪光点，改正自己的的缺点。
模拟招聘活动分析与感想
篇二:模拟招聘心得
模拟招聘活动分析与感想
在第十六周的《人员招聘与甄选》课上，我们组织了一次人员现场模拟招聘全过程的实验活动，感触颇多。相对于理论课而言，这种模拟实验带给我的感悟更加直观而深刻。
在这次的的招聘模拟活动中，我担任的是观察组组长的角色。相对于应聘组和招聘组人员，我的体会则更加全面，因为毕竟全过程的参与了整个招聘的流程，从应聘方，招聘方两个角度找出了他们各自的优点与不足以及需要改进的地方，我相信，今后无论是作为求职者还是招聘方，我都能以更饱满，知己知彼的态度进入社会。以下，就从我担任的观察组组长的角度来谈一下对这次活动的体会。
在我们这组的模拟活动中，基本上的同学都以腼腆的性格居多，不善于交流，缺少合作，并且从整体上来看，缺少一个强有力的领导核心，这就到导致我们初期在分角色的时候，大家都是不怎么积极参与的，组织结构松散。这就告诉了我第一个启示：以后从事人力资源招聘工作的时候，招聘人员的选择必须要有全面性，除了从岗位本身出发，要有人事部人员，所需岗位部门人员，相关岗位专业人员的参与外；还应考虑招聘人员的个人性格因素，既要有能细致观察应聘人员的人，也要有那种咄咄逼人考察应聘者抗压力的人来全面考察应聘者。更重要的是选择一个强有力的人来掌握整体的招聘节奏，这样才能形成一个高效率的招聘团队，为企业在最快的时间内招到最适合的人才。
第二，以前一直以为招聘就只是面试加笔试的那一阶段，可是只有真正全面体会了整场的模拟招聘活动，我才发现其实招聘包含了很多，从招聘前招聘信息的发布到招聘后的评估总结，这些，都是招聘的一部分。由于不了解，我们这组的招聘组将大量时间用在了初试和复试阶段，大量的时间被用来制作初试与复试的各种考核指标与表格上。这导致在招聘广告的发布上，我们只匆忙地选择一个发布渠道，就是网上发布。这就导致了应聘比很小，例如招聘的安全员职位只有两个人应聘，市场营销岗位更甚，只有一个人应聘，这大大缩小了组织的挑选余地，更使录用者的质量得不到保证。因为这是模拟实验，我们可以弥补，但是在以后的实际招聘中，我们就一定要注意到信息发布的重要性了。在我们以后从事人事招聘时，就必须要提前要考虑到这点，做好招聘信息的发布工作。通过各种渠道来发布招聘信息，包括网络发布，报纸发布，企业内的宣传等，尽量吸引到更多的应聘者，从而提高企业的选择面，提高录用者的质量，更好地完成企业的招聘工作。
第三，作为一个观察了12位应聘者应聘5个不同岗位全过程的观察员，我也发现了作为应聘者，我们自身也存在很多问题。大学毕业的话，我们应该就是
应届毕业生了。初出茅庐，满腔热血，但是，却缺少很多实战经验。看着同学们模拟面试的情况，我仿佛就看到了两年后的自己。虽然只是模拟，可是在教室里，身为招聘中趋于弱势地位的应聘方，看着对面慢慢一排身为面试官，心里还是有点怯场。于是，出现了很多问题。1、行为言谈不够落落大方，唯唯诺诺，小动作很多。虽然大家都是同学，可是因为身处这样严肃的招聘环境，大家还是无可避免的有一些紧张，有些同学应聘时，出现了半天手说不出一句话，不敢直视面试官，手一直在下面划桌子，以及咬嘴皮等小动作。虽然可能当事人不觉得有什么，可是作为面试官们和在旁边观察的我们，却觉得看着很是刺眼，这严重降低了我们对应聘者的印象，觉得这些行为不应该出现。所以，我认为，紧张时正常的，可是在平时的活动中，我们就更应该注意有意识的培养我们在这方面的的能力，培养自己的自信心，做到与人交流落落大方不怯场，相信在以后的应聘中，不仅能给面试官一个好印象，更能让自己在同一批的应聘者中脱颖而出，赢得更多更好的工作机会。2、过分迎合或者违背面试官。在我们的招聘中，有些同学为了得到招聘机会，完全没有自己的原则，面试官说什么都去迎合，把自己塑造地完美无瑕。也许他们认为这样肯定能让面试官满意，可是相反的，经过我自己的观察和后来询问当时作为面试官的同学，大家的感觉都是一样的：太假了。并且觉得这样的人录取价值不大。所以我希望我们以后作为应聘者时，还是不能为了得到工作机会而盲目迎合面试官，还是应该坚持自己的立场和原则，真诚客观地从自己的角度来回答面试官提出的问题，这样才能让面试官刮目相看，更大机会地赢得面工作机会。当然，面试中也出现了和迎合面试官相反的同学，以为同学从头到尾都是衣一副高高在上的样子，一副我来你们公司是看的起你的样子，这也遭到了面试官们的一直反感，直接淘汰。所以，如何把握在面试中的度，我们还需继续努力，慢慢摸索与实践，相信我们只要坚持不骄不躁，不卑不亢的原则，总会在职场中找到自己心仪的位置。
第四，作为观察组组长观察了整个招聘过程面试官所作所为的我，对我们的招聘小组也有一些看法和建议。在面试中，各个面试官的的分工不明，职责不太清楚，这直接导致在与应聘者进行沟通时，有些是临时想着就问一个问题，有些问题更是让人摸不着头绪。所以，在我们以后进入企业，从事相关招聘工作时，一定要明确分工，分清责任。对处于招聘的每一人员，都应有各自独有的重心及工作。例如，有些人员负责考察应聘者能力，有些人员负责考察应聘者相关专业知识等，这样才能保证在面试过程中不会出现面试中断或者不连贯的情况，保证面试高效进行，并且从各方面的全方位地为企业找到合适的人才。
以上便是我在这次招聘活动中的全部体会。我相信，经过这次有意义的模拟招聘与自己以后的不断努力与改进，无论以后自己是作为应聘方还是招聘方，我
都能以最完美的姿态来实现自己的人生价值！
模拟面试心得体会
篇三:模拟招聘心得
模拟招聘心得。 模拟面试心得体会
商学院七班
人力资源管理
24100719
王立满
模拟面试心得体会
在本学期的工作分析与招聘管理课程上，很幸运能够有一次模拟招聘与应聘的机会，这让我们在学习理论知识的同时，能有效地与实践相结合，并将理论应用于实践，也为即将面临的就业面试积累经验和做好准备。
从作为应聘者的角度，在本次应试中有诸多体会。它让我学会了如何在相对较短的面试时间内，实现最好地与面试官沟通，给对方较好的印象。同时，也让我知道我在哪些方面还有欠缺，以后怎么做，并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。我也学会了一些在面试中必备的技巧，使自己的面试过程更加顺利精彩，得到认可。
第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。
第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。
第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这模拟招聘心得。
样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。
第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。
第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。
第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。
第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。模拟招聘心得。
以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会，。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面
试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。
模拟招聘心得体会
篇四:模拟招聘心得
模拟招聘心得体会
在人力资源课上，老师给我们布置了一个很独特的任务，就是以小组为单位进行一个模拟招聘会。在将近一个小时的过程中大家都尝试了面试者与面试官的角色，虽然是假的，但是大家都从其中学到了不少。我把招聘分为事前准备与面试发挥两个阶段。
一．事前准备
在招聘前首先要做的就是个人简历。在模拟招聘的前一天，我们拿到了一份职位申请表，那是上海裕景饭店的申请表，非常正规。所有文字都是中英文双语，这就体现了当代社会对英语的要求。其中在应聘职务这一栏中有两个选择，我们都认真填写了，不能马虎对待。在谨慎的写上想竞聘的职位后要去对这两个职位进行一些基础的了解，连自己选择的职位都不清楚地话，面试肯定不会顺利。前期的准备我觉得是非常重要的，除了要了解职位的相关信息外，还要了解自己所要申请的单位的基本概况。比如说裕景酒店的位置，这个酒店在行内的一些特色以及他们需要怎样的人才。在这份申请表中还有自己的特长以及工作履历等，因为是在模拟面试，这些与我们无关，但是这也表明了一点，在以后真正招聘的时候这些问题是一定会有所要求的，所以从现在开始，我们就应该积累这方面的经验为以后的工作打下基础。
职位申请表上有许多要求我们去填的，大部分面试官也会首先看你的申请表，所以我们一定要保持字迹工整，没有错别字。在我当面试官的时候，拿到手上的申请表有些字迹很潦草，就没有兴趣往下看，这就会直接给应聘者打上一个不认真不负责的标签。这是一个基本的
态度问题。
二．面试发挥
第二天模拟招聘正式开始。七人为一小组，每个人轮流上去面试，其余六个人做面试官。六个评委再分为三人一组，分别对面试者填写评估表。我们先后当了评委与面试者，无论是哪一种角色都让我们感慨良多。首先当你站到评委面前的时候我们要保持自信与冷静。我本来以为模拟招聘而且都是认识的同学，不会紧张，但是当自己站到大家面前的时候还是紧张了。那更何况是以后真正的面试场合呢？站到评委面前的时候要和评委打招呼并且自己的申请表要双手交到面试官手里，这是一个基本的礼貌。
面试的过程也是一个自我展现的过程。面试官会根据你的言辞态度以及肢体语言来判断你是否适合于这个岗位。在这个模拟招聘中，每个面试官都问道这样一个问题就是进行自我介绍，有的同学就简简单单的就说个名字就结束了，有的同学却侃侃而谈。自我介绍是显示你的个性的时候，简单干巴的肯定不行，但也不能是无稽之谈，要突出你的特点与优势。
这次假想的招聘单位是裕景饭店，而我们又是酒店管理的学生，可以说是对口专业。大家所申请的职位无非都是客房经理，大堂经理，人力资源部经理等职位，这就要求我们具备过硬的专业知识。比如我申请了人力资源部经理，面试官就问我知不知道人力资源经理的职责。有同学申请宴会厅主管的时候，评委也问了怎样处理客人间的纠纷，这些需要用到专业知识的问题不能随姓而答，要根据所学的知识予以答复，做到理论与实际相结合。所以在平时上课的时候要注意听
课，只有夯实了理论基础才能做得好。
当面试官问你对于他们酒店有什么疑惑的时候，我们可以提出工资以及工时的问题，但是不要胡吹乱说那些无关于面试的事，这会给人一种你很不踏实的感觉。在面试的过程中，很多人都出现了一个问题就是说话没有条理性。可能是由于紧张，可能是由于准备不充分，当面试官发问的时候有人一时没有反应过来，说了几句能想到的话之后就没话了，这个时候切记不要有一句每一句的说。由于在教室里有很多组在同时进行招聘，环境有点嘈杂，所以有些同学面试的时候会三心二意，被其他人影响。这是我们应该避免的，由于分心我们可能会听错甚至没有听到问题，那么面试将无法进行下去，给面试官的印象也会大打折扣。
我觉得在面试的过程中除了以上我的看法外还有许多需要注意的。比如穿着打扮，在模拟招聘中不做什么要求，但是在正式的招聘中这是给评委的第一印象，穿着要庄重，符合自己的气质。其次，在面试过程中你所表现的肢体语言也会影响面试官的判断。在模拟招聘的时候，有些同学习惯性的将身子后靠在桌子上或是撑在前面，时不时的用手挠挠等等，这都是不重视这场面试的表现，也体现了你不知道平时在正式场合不知道如何做才得体。
在此次模拟招聘中，我学到了很多东西。虽然结果并不尽如人意，但是在这个过程中我们发现了自己的不足。比如我就是属于那种说话没有条理性的一类人，经常重复刚刚的话，表达不清晰。在面试的时候我们要尽力去展现自己，给面试官一种沉稳自信的感觉，让他认为
你适合这份工作。认识到这些缺点我会去努力改正，争取在以后的正式场合不犯这种错误。为以后的工作学习打下良好的基础。