【www.myl5520.com--讲话稿】
2017年领导班子对照准则、条例民主生活会对照检查材料
篇一:党支部班子对照《准则》《条例》检查材料
2017年领导班子对照准则、条例民主生活会对照检查材料 “两学一做”学习教育开展以来，xx党组高度重视、大事大抓，根据xx市委和xx市局党组的统一安排，通过认真学习习近平总书记系列重要讲话，尤其是关于严明党的纪律、全面从严治党的各类论述；重点研读《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，认识水平得到很大提升。按照市纪委、市委组织部《关于认真开好2017年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，xx党组领导班子紧紧围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，进一步统一了思想，形成了共识，为开好专题民主生活会做了充分准备。在此基础上，经市局党组同意，xx党组决定召开这次民主生活会，深入开展批评与自我批评。根据会议议程，下面，我代表xx领导班子作对照检查。
一、xx党组领导班子存在的突出问题
对照严肃党规党纪、推进全面从严治党等方面的要求，我们工作中还存在很多不足，领导班子和班子成员身上还或
多或少、或轻或重存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：
1、理论学习的整体意识还不够强。虽然年初制定了中心组学习计划，但在抓落实上还有不到位的现象。xx班子不同程度地存在着把xx等业务工作等作为硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性。在理论学习中不深入、不系统、不透彻，学习还缺少坚持。在组织学习的过程中，有时仅局限于念念文件，读原著、学原文也仅限于文字上的表面理解，在深入研讨上做的不够。个别同志对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进行了学习，但满足于走过场、搞形式，还存在不善于学习、不会学习和学得不深不透等问题，没有深入细致地去分析思考，撰写心得体会时结合自身和工作实际不够，有的还存在从网上下载文章充数的现象。有的学习方式方法有待于进一步改进，对新知识、新理论、新工作的研究还不全面，理论学习与指导实践结合不够好。理论学习的欠缺，导致个别同志党性观念弱化，政治敏感性不强，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在的风险。
2、从严落实相关规章制度上还不够到位。如贯彻落实民主集中制上还存在班子成员相互交流沟通不足，有时召开党组会研究重大问题和重要事项时还有临时通知的现象，会前酝酿做的不够充分。xx领导班子的艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡化，在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够。从工作实际出发，从源头上防范腐败现象，制度还不够健全，有些制度没有完全贯彻落实好。个别班子成员对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，对其深刻内涵把握不够。对于一些具体的党纪党规执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面，个别同志在大是大非上能严以律己，但在小事上自我约束不够，日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名共产党员的标准严格要求自己。有的班子成员在落实“一岗双责”时，对分管科室工作人员加强廉政建设、廉政教育的力度不够，对干部职工履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够。在强化党员干部职工管理上，局党组始终高度重视，近两年也修订出台了不少规章制度，但有时还存在一些制度落实不到位的问题。
3、精神状态还不能很好地适应新形势的要求。政治意识、大局意识、创新意识、服务意识需要进一步增强，科学发展理念也需要进一步确立起来。有的同志对全国的形势、全市的情况不清楚，对xx系统xx检查工作的定位认识不准确，对本单位以外的事情不关心、不了解，因此站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，这是制约各项工作上水平的一个重要因素，全市xx检查工作与党和政府要求以及人民群众期待相比差距依然很大，各项工作起步晚、起点低的状况不容乐观。特别是最近几年，随着xx市xx局xx的职能不断完善，工作成效不断显现，xx领导班子和班子成员身上不同程度地出现了安于现状的倾向，工作中拼搏进取的意识有所淡化，不能始终坚持高标准、严要求、求实效。工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位。领导班子在推进新形势促进全市xx发展等方面，思想还不够解放，方法还不够完善，创造性地推进全市xx系统xx检查工作上下联动以及与其他执法部门协作互助、为消费者服务意识、为经营者营造宽松市场环境等具体举措还有所欠缺。
4、敢于担当抓铁有痕的工作作风还需进一步强化。个别班子成员平时循规蹈矩做事，“破题多，立题少”，还存在
“想干没干好、想干还没干”的事，工作中疲于应付，抓不住工作重点;有的缺乏“严细深实”的精神，工作粗枝大叶，遇到问题时，讲困难的多，想办法的少。个别同志还存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。有的在工作中还存在质量不高的问题，与市领导、市局领导和广大消费者、经营者的要求有一定距离。有的把过多的时间放在办公室等着听汇报，深入分管领域和基层调查研究、指导工作和督促落实较少，掌握的信息不全面、不及时、不对称，参谋助手作用发挥不充分。还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作精神，缺乏“一盘棋”意识。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，xx机关工作效能、办事效率还不够高，懒、散、庸、推等机关病尚未得到彻底根治，影响了工作整体水平和效率。
三、存在问题的原因剖析
存在以上突出问题，从深层次上分析，主要有以下三个方面的原因：
1、对强化理论学习的重要性认识不到位导致党性修养的不足。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习不够深入、理解不够透彻、践行不够自觉。班子成员忙于业务
党支部班子对照检查材料
篇二:党支部班子对照《准则》《条例》检查材料
××党支部专题组织生活会
班子对照检查材料
2014年9月 日
开展党的群众路线教育实践活动对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，我支部严格按照上级的统一部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，组织全体党员认真学习必学篇目、领会习近平总书记的重要讲话精神，认真查摆领导班子、党员、干部在“四风”方面存在的突出问题，并剖析原因，提出整改措施和努力方向。现对照检查如下：
一、严守党的政治纪律、遵守中央八项规定方面。 党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚决同党中央保持高度一致，能做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章党纪。严格执行党内政治生活纪律，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。
坚决贯彻中央八项规定，紧密结合本支部实际，切实做到落实“八项规定”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将“八项规定”内化于心、
外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，为全支部干部职工作出示范和表率。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
一是学习抓得不够紧。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习还不够深入、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单一、方法不够灵活，学习质量不够高。有的领导干部对能力素质缺乏危机感，主动学习意识不够，只求过得去，不求学得懂、学得深、浅尝辄止；运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力不强。
二是创新意识减弱,缺少解决问题的新思想、新办法。有的班子成员存在思想上不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，闯劲不够，抓落实做的不够。取得些成绩就安于现状、骄傲自满、怕冒风险，深入基层调研少，工作不扎实，从而缺乏系统的、完整的指导策略，想办法解决问题的能力和进取意识减弱，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。
三是在落实责任方面工作不到位。制定了坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。抓工作有时重安排，轻检查；有时候只传达精神，转发文件，深入基层调查研究、抓落实不
够。
（二）官僚主义方面。
一是宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。坐在办公室研究工作的时间多，对群众提出一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复，并进行及时的改进。
二是听汇报的多，下基层了解的少。主要表现为：和群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。为群众解决实际困难办法还不多等。
（三）享乐主义方面
一是艰苦奋斗意识淡化。工作时间久了，班子成员出现精神懈怠现象、艰苦奋斗的意识有所弱化。工作上比待遇讲条件、讲排场，不愿干苦活累活等现象时有发生。
二是在制度执行方面有失之于宽、失之于软的情况。有回避矛盾、当“老好人”、怕得罪人的现象，解决实质问题的力度不够。
（四）奢靡之风方面
存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。有事碍于情面，出现接待超标等现象。
三、产生问题的原因分析
对照这次教育实践活动的要求，认真反思，深入剖析在“四风”方面之所以存在以上问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，坚持组织党员、干部学习，并要求大家注重自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时认为处于基层，只抓好业务工作就行了，而放松了学习，缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导，造成了理论与实践一定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
二是对改造世界观有所松懈。开展教育实践活动，要求我们必须在政治上立场坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。
三是坚持群众路线不够。在具体工作中，由于日常业务、
琐碎事务纠缠，下到基层的时间少，没有及时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时不能及时解决，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。 四是思想作风上有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员：一是严格自律方面没有跟上，批评他人的人少了，自我批评也少了，支部中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
四、今后努力方向和改进措施
一是进一步加强政治理论学习。不断武装支部成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，坚持每周一次的集体学习制度。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭全局的能力。
二是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意
支部领导班子对照检查材料(定稿)
篇三:党支部班子对照《准则》《条例》检查材料
党支部班子对照《准则》《条例》检查材料。
党的群众路线教育实践活动
领导班子对照检查材料
庆阳凯迪塑业有限公司党支部
(2014年8月)
根据镇群办发（2014）45号文件精神，公司党支部以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。结合非公企业的实际情况，现将有关情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省委“双十条”、县委“两个规定”的情况
(一)遵守党的政治纪律情况
党的十八大以来，党支部领导班子严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出的重大方针和政策问题没有不同意见，没有与中央的决定、决议等相违背的行动。坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通。能
够按照党章的要求，坚持讲党情、讲大局、讲纪律，执行党的决定，完成党的任务，没有违反党的政治纪律。对县委组织部和非公党委的决策部署，坚决贯彻执行，认真学习、传达、执行，做到政策不滞留，不变样，根据非公企业党建工作的新特点，带动职工，服务企业，促使非公经济不断发展。
（二）贯彻落实中央八项规定及省委“双十条”规定情况 在工作作风上，始终坚持解放思想、实事求是，面对工作出现的新情况新问题能够敞开思路，积极探索解决办法；坚持理论联系实际，边实践边学习，使理论与实践形成互动、互相提高；坚持密切联系职工，团结职工，一切工作为企业利益着想，遇有重大问题时主动向职工征求建议，认真听取职工的声音；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，一切工作以实现目标任务为主要目的，不讲条件，加班加点，不计报酬。
二、“四风”方面存在的突出问题
教育实践活动开展以来，公司党支部班子对照四面“镜子”、“三严三实”要求和习总书记指出的“四风”问题的18种表现，认真查摆了自身存在的问题。在此基础上，采取走访职工、召开座谈会、发放征求意见表等方式，认真地征求了各方面的批评意见，通过职工提、领导点、组织谈、互相评，共征求到学习不深入、进入生产车间不深入等8条意见。综合起来，主要表现在：
（一）形式主义方面
1、作风不扎实。非公企业党支部与行政部门的党组织不同， -2-
在政治上起核心作用，在工作中起配合和服务作用，没有决策的权力。所以在工作中配合的不够了紧密，服务的不够全面、周到。
2、深入车间调查研究少，对车间的基本情况了解不全不细，存在的困难问题掌握不够清楚。尽管天天在车间但发现的问题少，解决问题不够及时，有推、靠现象。
3、处理问题的能力不强，不能很好地调查和分析问题原因，常常是说说了事，没有解决根本问题。
（二）官僚主义方面
1、深入车间调研指导不够，主要负责人坐办公室多，主动去车间少、接地气、通下情、听取服务对象呼声不够，解决实际困难和问题不多。帮助车间提高管理、生产、经营水平有一定距离。
2、为职工服务意识不强，在工作上有时存在等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾，不愿负责，怕出问题，生怕惹麻烦、担担子。
3、公仆意识淡薄，职工观念淡化，与职工的谈心、交流不够，不能做到想职工之所想，急职工之所急，没有很好地帮助职工解决更多的实际困难。党支部班子对照《准则》《条例》检查材料。
（三）享乐主义方面
1、贪图安逸、追求舒适生活的心理有所滋生，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化。工作拈轻怕重，奉行多一事不如少一事，有时工作多干一些， -3-
就觉得很辛苦吃亏，待遇差一点，就不知足牢骚满腹。有时加班加点、没有节假日时心里不高兴。
2、思想上存在一定的畏难情绪，支部管理松懈，规章制度执行不严，善当老好人，生怕得罪人，致使个别职工无组织无纪律、办事拖沓、推诿扯皮的现象时有发生。
（四）奢靡之风方面
1、艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强，在勤俭节约方面仍然不重视，节约意识逐渐淡化，浪费现象偶尔还存在，公务接待上偶尔有浪费现象。
以上问题，通过开展党的群众路线教育实践活动，特别是落实中央八项规定和省、市、县相关规定，公司党支部班子作风明显有所好转。
三、产生问题的原因分析
对照 “三严三实”的要求，深入剖析班子存在的“四风”问题，主要原因是理想信念、宗旨意识、党性修养和精神状态出现了问题，有了偏差，总认为非公企业党员是个打工的，党组织班子是凑合的，没有把“为民务实清廉”的要求变成思想和行动上的自觉，没有把“三严三实”的要求贯穿于工作、学习、生活的全过程。从思想根源上深挖细究，主要有以下几方面的原因。
一是政治理论学习抓得不紧，领导班子没有处理好工作生产与学习的矛盾和关系。学习理论的劲头小了，自觉不自觉地放松了政治理论学习，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。 -4-
常把生产当成硬任务，学习变成软任务，总认为懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
二是理想信念教育有所放松，领导班子成员自己的主观世界不积极、不主动。集中学习与个人思想教育、工作作风结合的不紧密，对中国特色社会主义理论体系、“三个代表”、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神缺乏全面的了解、深入的理解和准确的把握，深入思考不够，指导推动工作不力，对“四风”问题的严重性、危害性认识不足，对树立共产主义远大理想和坚持中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性不够，运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够。
三是党性修养有所放松，领导班子成员的党性修养和党性原则锻炼不积极。反思领导班子在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神趋于淡薄。缺乏应有的敬业精神，缺乏求真务实、埋头苦干、主动担当的责任感，在艰巨任务面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩。
四是作风改进不扎实，作风转变不彻底。“转变作风”这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力；学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。个别班子成员对自己 -5-
单位党支部领导班子民主生活会对照检查材料
篇四:党支部班子对照《准则》《条例》检查材料
**党支部专题民主生活会
对照检查材料
根据******党组统一部署，******党支部以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，以认真贯彻中央八项规定和**党委26条规定精神、坚决反对“四风”、坚持抓好整改落实为重点，着力解决党内生活不经常、不认真、不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散、“兵”的意识淡薄，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题，努力查找产生问题的原因，分析今后的努力方向和改进措施。
一、贯彻执行民主集中制情况
2014年，单位领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。重点自查以下几方面：1、为加强人才队伍建设，2014年单位拟招聘5名专业技术人才，已按照民主集中制“少数服从多数”的原则，召开支部会议和中层以上领导全体会议对招聘的岗位、人数和条件等情况进行讨论，并将讨论结果报上级部门审批，符合“三重一大”制度要求，未发生违规现象。2、针对单位办公大楼地下室水管因气温太低导致供水管道冻裂，造成大楼停水问题，单位召开支委会讨论水暖光改造问题，通过讨论一致决定今年上半年对管网进行改造，以防发生严重的安全事故。3、为做好协同办公平台和门户网站建设重大项目工作，单位专门召开支委会扩大会对实施方案、招标要求及软硬件技术参数等相关事宜进行讨论，所有支委和相关科室人员都发表了意见
和建议，坚持了民主科学、个别酝酿、集体决策的原则。4、今年年初，健康教育科科长退休后，单位召开支委会讨论健康教育科科室负责人交接问题，并将讨论结果上报上级部门，已得到上级批复。5、为做好2014年度党员发展工作，单位党支部召开支委会对拟发展人选进行讨论，按照入党积极分子确定时间、党校学习情况、综合能力、业务素质、工作业绩等党员发展标准，对4名入党积极分子进行综合评价，最终确定并上报一名拟发展对象人选。6、单位上半年无预算外5万元以上的单项资金支出。在今后的工作中，单位将继续坚持每周一例会制度，由领导班子和各科室负责人参加。领导班子在会上及时传达上级文件精神和要求，重大工作进展情况，听取各科室工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥善安排各项工作。对重大决策问题，听取中层干部的意见和建议。对与职工密切相关的，如职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才、干部奖惩等事项，坚持进行民主评议，并在一定范围进行公示，扩大群众的参与度，保证结果公正、程序透明。
二、遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面
今年以来，单位高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把它列入了重要议事日程。从细节做起，做好廉政风险防控工作，增强党员干部廉政风险防控意识，最大限度地减少党员干部廉政风险，增强党员干部拒腐防变能力。按照******《关于印发2014年**卫生纪检监察及纠风工作要点的通知》和《关于印发******廉政风险防控工作实施方案的通知》要求，坚持集体领导、科室负责人各负其责、全体干部职工全员参与的党风廉政建设和纪检监察工作领导体制和工作机制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的领
导体系和工作机制；坚持公开透明、严格监督，把廉政风险防控各环节的工作结果在一定范围内公开，接受干部职工群众的监督。在落实党风廉政建设责任制中，一是把加强和改进党的作风与落实党风廉政建设责任制贯穿起来，把解决党的思想作风、学习、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的问题，列入领导班子和党员干部的重要责任范围和工作内容。二是加强监督检查，抓好责任制执行情况的日常监督、年中检查、年度考核。三是严格责任追究，凡职责范围内发生严重违反觉廉政建设责任制有关规定的行为，都将给予组织处理或党纪处分，以维护党风廉政建设责任制的严肃性。在落实党风廉政建设责任制的过程中，单位领导班子做到严于律己、以身作则，按照“为民、务实、清廉”的总要求，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，把业务工作和党建工作有机结合起来，并取得了明显成效。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深入开展理想信念、党性党风党纪和从政道德教育，加强法纪教育、警示教育，对《卫生计生系统党员干部廉政手册》、《卫生计生纪检监察工作常用法规制度选编》进行组织学习，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。
三、落实中央八项规定和**党委26条规定方面
根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、**党委26条规定和《******党组关于改进工作作风 密切联系群众的实施细则》等相关规定，单位进行了深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。在单位开展各项督导检查工作时，能够做到不悬挂标语横幅，不打字幕，不列队迎送，不摆放花草水果，不接受礼品，不住高档酒店，不上高档菜肴，不到景区参观，不安排合影，条件具备党支部班子对照《准则》《条例》检查材料。
的全部在食堂用餐。在此基础上，坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，持续深化“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，与基层干部群众、监管服务对象等进行面对面交流、心贴心谈话。5月9日，与第八师疾控单位领导班子和部分业务人员在单位会议室召开深入党的开展群众路线教育实践活动座谈会。会上，单位和第八师疾控单位互提意见，共同查找“四风”问题，取得良好的效果。8月，单位全体党员和部分中层干部在单位李凡卡书记带领下,前往基层单位十二师五一农场疾控单位开展征询意见和调研工作。调研后，单位按照基层团场疾控单位反映的困难提供了解答和帮助，并针对疾病防治工作力量薄弱的问题安排有针对性地支持,在党建和业务长期合作方面达成共识。单位严格控制会议活动次数，取消了迎春节团拜活动和聚餐。压缩培训会议规模，严格控制参加会议的人数，能合并的尽可能合并召开，注重提高会议活动的效率和质量，精简会议材料。开展勤俭节约、反对浪费教育，推进节约型单位建设，严格落实节油、节水、节电等节能要求，鼓励办公设备耗材循环利用。严格控制人员经费及差旅等公用经费支出，对培训会议、资产配备等经费实行计划管理，科学制定年度计划，严格履行审批程序。切实规范公车使用，实行定点加油、维修、停放，未出现违规用车现象。按照******党组要求，单位及时转发文件，扎实开展廉政风险防控工作。已完成清理职权、编制职权目录表、制作权力运行流程图和评定风险等级工作。活动坚持集体领导、分工负责，坚持“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的领导体系和工作机制；坚持公开透明、严格监督，把廉政风险防控各环节的工作结果在一定范围内公开，接受干部职工群众的监督。
四、存在的问题及原因
（一）存在主要问题
单位领导班子逐渐成为一支有战斗力和凝聚力的领导班子，一支具有苦干、实干、守纪律、重品行、业务素质精良的领导班子，在思想上、政治上始终与中央、**党委、卫生局党组保持高度一致，在工作上获得上级认可。但是从科学发展观的深层次、高标准来衡量，按照面临的新形势和新任务来衡量，很多方面还存在问题。
一是基层调研不够深入。到基层调研缺乏深入细致，听汇报多，为上级提供建设性意见不够，参谋作用有待加强。疾控工作是一个系统工作和基层操作为主的工作，作为师团疾控机构的上级业务指导机构，在体现业务理论水平和疾病现场防治处置水平方面没有充分发挥带头作用，需要加大基层调研力度。
二是领导班子管理上站的高度不够高。开放意识不强，视野开阔不够，对外交流机会少。与国内其他省级疾控机构相比，管理经验和能力还有待提高，其他国家先进管理经验引入就更少。
三是工作创新力度不够。解决问题的方式方法不够灵活，境界不够高，创新意识不够强。体现在信息化建设落后、先进的防治手段不能很好利用、科研和技术创新水平较低等方面。
四是制度建设不完善。作为一个省级建制的疾控机构，各项管理措施没能形成可持续性的规定或文件，政策连续性较差。规范性文件较多，可长期实施发挥作用的不多。
五是单位政治学习气氛不浓厚。业务工作抓得多，思想工作力度和深度上与之不配套，存在“一手硬”、“一手软”现象。
六是单位文化建设和精神文明建设水平不高。**疾病预防控制单