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党委书记三项机制工作先进事迹材料

心得体会 时间:2020-01-10

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个人 三项机制心得体会
篇一:党委书记三项机制工作先进事迹材料

个人 三项机制心得体会

个人 三项机制心得体会

让能者上、对错者容、使庸者下,是省委日前制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的核心要义,其根本目的,就是要调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性,激励广大干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力,始终保持追赶超越的精气神,努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处,确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。

作为延安精神的发祥地,陕西始终把制度建设作为落实全面从严治党的治本之策。建立实施党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委统筹推进理论创新、实践创新和制度创新,把从严教育管理党员干部的成功经验及时升华、固化为制度的生动实践。全省各地各部门要充分认识到,“三项机制”是省委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动,是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是体现“三个区分开来”要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。必须迅速抓好学习贯彻落实,在全省范围内进一步掀起干事创业、追赶超越的热潮。 学习贯彻落实“三项机制”,首先是吃透文件精神、掌握核心要义。要清醒认识到,鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题,树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物

质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题,树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题,树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会,把明规则立起来、挺在前,让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业,让上的干部更有热情、下的干部心服口服。

学习贯彻落实“三项机制”,重点是加强组织领导、付诸具体行动。要清醒认识到,“三项机制”是我省深化党的建设制度改革的创新实践,是实现陕西追赶超越的重要保障,是激发干部队伍活力的迫切需要,是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措。

要把学习贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合,进一步加强领导、周密部署、严格执行,不断推进干部人事制度改革,努力建设一支高素质的干部队伍,牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇,妥善应对发展道路上的新矛盾、新挑战,继续保持好我省经济社会发展的良好态势。

学习贯彻落实“三项机制”,关键是完善制度配套、制定操作细则。要清醒认识到,全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同,在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题,一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上,紧密结合本地本部门实际,大胆探索、积极完善,勇于实践、体现特色,既明确要求干部自觉履职、严以用权,决不能胡乱作为,也鼓励干部放开手脚、

大胆干事,决不能无所作为,要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来,使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲,勇于担当、主动作为。

制定出一个好文件,只是万里长征走完了第一步,关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来,把落实“三项机制”作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重,带头学机制、带头建机制、带头用机制,以奋发有为的精气神,践行“五个扎实”要求,谱写追赶超越新篇章。

个人 三项机制心得体会

这三项机制分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。

据了解,推动建立这“三项机制”,是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措。习近平总书记多次强调,要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

建立“激励、容错、能上能下”三项机制,目的就是要调动干部干事创业的积极性,引导各级自觉适应把握引领新常态,保持追赶超越

精气神。努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处。

深化学习,增强思想动力。认识到位、思想统一是贯彻落实制度的基础。我县把学习宣传“三项机制”作为当前的一项重要任务,结合“两学一做”学习教育,通过集中学习、专题研讨、宣传教育等多种方式,不断加深理解,掌握精神要义,使广大领导干部进一步深刻理解了“三项机制”的重大意义、精神内涵和积极作用。一方面形成思想共识,促使广大干部从内心深处对制度充分认可、自觉拥护、认真贯彻。一方面广泛传递“干好了有奖,干错了可容,干不好要下”的强烈信号,让想干事的感觉机会来了,更加有信心,不断增强工作干劲;让敢干事的减少顾虑,更加有担当,积极推进改革创新;让不干事的感觉混不成了,更加有压力,自觉变压力为动力,为制度的贯彻落实奠定坚实的思想基础。

坚决贯彻,确保落地生根。让“三项机制”生威发力,关键在于坚决贯彻、积极运用、付诸实践。在鼓励激励上,我们坚持精神鼓励、物质奖励、政治激励三管齐下,对年度目标责任考核靠前、脱贫攻坚成效明显、重点工作业绩优秀的,不但大张旗鼓地表彰先进、树立典型,还给予物质奖励,优先提拔重用,为想干事的干部添油加力。在容错纠错上,我们坚持“三个区分开来”,主动运用好“四种形态”,对在落实上级决策部署、推进全面深化改革、加快重点项目建设、推动招商引资工作、处置急难险重任务、化解矛盾纠纷问题等实践中,只要是一心为了发展、一心为了工作、一心为了宁强,因大胆尝试、缺

乏经验、主动揽责而犯错的,明确采取容错保护,划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线,为敢干事、勇担当的干部撑腰壮胆。在能上能下上,畅通优进劣退的双通道,坚持每年对班子进行一次综合研判,综合了解班子运行及干部个人表现情况;紧紧围绕重点工作,建立了脱贫攻坚报告制、重点项目“红黄白”三色督办制等一系列规章制度,综合运用年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核以及生态环保、安全维稳、党的建设等方面考核结果,对干部履职尽责进行全方位检视,细化“下”的情形,搭好“上”的阶梯,建立末位淘汰机制,让“能者上、错者容、庸者下”成为常态,切实树立重品行讲信念、重发展有实绩、重实干能担当、重基层能吃苦、重自律口碑好的用人导向,引导广大干部自觉把心思和精力用到抓工作、干事业上来。

不断完善,力求常态长效。“三项机制”体现的是方向性、思路性、指导性,各地发展基础、工作思路和重点各不相同,在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题。这就要求我们要结合实际大胆探索,积极创新,坚持问题导向,不断总结完善,从而使其更具特色性、针对性、操作性。我们将在认真学习贯彻的基础上,结合县情实际,从不同岗位的工作特点和实际需要出发,坚持鼓励激励与严格管理相结合,定性评价和定量分析相统一,年终考核和日常考核双印证,进一步细化量化考核内容,明晰评价标准,切实划出硬杠杠,真正让“三项机制”的铁规生效、禁令生威,使“三项机制”在我县有效落实、常态长效,全方位激活干部干事创业的积极性,为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。

三项机制
篇二:党委书记三项机制工作先进事迹材料

党委书记三项机制工作先进事迹材料。

陕西省党政干部鼓励激励办法(试行) 索引号: 2016-0726001

党委书记三项机制工作先进事迹材料。

主题词: 公开目录:政 府文件 发布机构: 杨陵区政府 发布日期:2 016年07月08日 文 号:

第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念,按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,坚持“三个区分开来”,鼓励激励干部勇于担当、奋发有为,充分调动全省干部干事创业的积极性,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,结合我省实际,制定本办法。

第二条 党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简便易行的原则。

第三条 党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。

第四条 党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。

第五条 评优评先方面:

(一)按照35%的比例,对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位,以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。

(二)以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区,授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号;对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区,授予陕西省县域经济社会发展“争先进位奖”。

(三)按照35%的比例,对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区),以省委、省政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。

第六条 考核奖励方面:

(一)按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金,奖金依据公务员年度考核结果等次发放。

(二)对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区),各奖励100万元;其他“十强县”“五强区”,以50万元为基数给予奖励,较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对“争先进位”前10名的县(市),按照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30万元;前5名的城区各奖励50万元。

(三)对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的县(区),各奖励100万元。

奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定,奖金应发放到人。

第七条 选拔重用方面:

(一)拟提拔使用的党政干部,任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的,所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。

(二)对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门,在干部选拔任用上给予倾斜。

(三)每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果,按照一定权重,综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职,优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔)。

(四)对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献,受到党中央、国务院表彰的党政干部,优先提拔使用。

(五)对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部,可破格提拔使用。

第八条 党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下,由省委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责,县域经济社会发展监测考评由省统计局具体负责,贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。

第九条 各市(区)、各部门可参照本办法,制定本地区、本部门的党政干部鼓励激励具体办法。

第十条 本办法由省委解释,具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。

第十一条 本办法自印发之日起施行。

陕西省党政干部容错纠错办法(试行) 索引号: 2016-0726002

主题词: 公开目录:政 府文件 发布机构: 杨陵区政府 发布日期:2 016年07月08日 文 号:

第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念,按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,坚持“三个区分开来”,努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,充分调动全省干部干事创业的积极性,根据有关党内法规、法律法规,结合我省实际,制定本办法。

第二条 容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但符合法律法规和政策规定,勤勉尽责、未谋取私利的,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理。

第三条 容错纠错工作应遵循以下原则:

(一)把纪律挺在前面,依纪依法,坚守底线;

(二)坚持实事求是,区别对待,宽严相济;

(三)鼓励改革创新,允许试错,宽容失误;

(四)注重抓早抓小,着眼预防,及时纠错;

(五)支持干事创业,勇于担当,激发活力。

第四条 容错纠错应当准确把握政策界限,坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

第五条 建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合,正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部积极性的关系,历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差,综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素,认真甄别、准确研判、妥善处置。

第六条 有下列情形之一的,可以进行容错:

(一)在落实党委、政府决策部署中,出现工作失误和偏差,但经过民主决策程序,没有为个人、他人或单位谋取私利,且积极主动消除影响或挽回损失的;

(二)在推进改革和体制机制创新中,因缺乏经验,先行先试出现探索性失误或未达到预

期效果的;

(三)法律、法规没有明令禁止,因政策界限不明确或不可预知的因素,在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的;

(四)在推动重大项目和重点工作中,因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;

(五)在服务企业、服务群众中,因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;

(六)因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化,工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的;

(七)在处置突发事件或执行其他急难险重任务中,因主动揽责涉险、积极担当作为,出现一定失误或非议行为的;党委书记三项机制工作先进事迹材料。

(八)在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中,因勇于破除障碍、触及固有利益,造成一定损失或引发信访问题的;

(九)工作中因自然灾害等不可抗力因素,导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的;

(十)按照事发当时法律、法规和有关规定,不应追究责任或从轻追究责任的;

(十一)其他符合容错情形的。

第七条 容错认定按照下列程序进行:

(一)提出申请。相关单位或个人受到问责追责时,认为符合容错情形之一的,可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。

(二)调查核实。受理机关或部门受理申请后,对符合容错情形的,应当会同有关部门开展调查核实,广泛收集相关证据材料,充分听取有关单位或个人的申诉意见,形成调查报告。对于不符合容错情形的,受理机关或部门应当给予解释答复。

(三)认定反馈。核实结束后,受理机关或部门应当以事实为依据,以纪律规定和法律法规为准绳,作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。属于免责的,应当在一定范围内公开。

第八条 对容错的单位或个人,可在以下方面免责或减责:

(一)单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响;

(二)干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;

(三)党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;

(四)个人评优评先不受影响。

对确需追责的单位或个人,根据有关规定可以减责,酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响期的,影响期结束后提拔任用不受影响。

第九条 健全纠错改正机制,对存在过错或失误的单位或个人,可以采取以下措施:

(一)抓早抓小,加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正。对普遍存在的共性问题,及时掌握动态,有针对性地教育引导,完善制度机制。

(二)查找原因、纠正错误。采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因,制定改进措施,及时纠正偏差和失误,推动问题整改。

(三)运用好“四种形态”,实施分类处置。通过咬耳扯袖、红脸出汗,在民主生活会上开展批评和自我批评,帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误。对认错态度好、主动挽回损失和影响的,应当体现政策,予以免责,确需追究责任的,从轻减轻处理。对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的,应当从严审查处理。

第十条 完善澄清保护机制,对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人,可以采取以下措施:

(一)对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题,可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式,及时澄清事实,消除负面影响。

(二)对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的,坚决查处,依纪依法追究责任。

(三)核查有关问题时,全面收集各方面的意见建议,充分听取被反映单位或个人的解释和说明,客观公正处理。

第十一条 加强组织领导,密切协作配合,确保容错纠错工作取得实效。

(一)各级党委、政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任,将其作为推动工作的重要举措,一级为一级负责,上级为下级担当,支持干部放手大胆工作。

(二)各级纪检监察机关应当全面履行职责,严格执纪监督,把握政策界限,通过合理容错、及时纠错、澄清保护,消除干部思想顾虑,鼓励干部积极作为。

(三)各级组织(人事)部门应当加强对干部的教育和管理,对符合容错情形的干部要及时予以容错,客观评价、宽容理解、大胆使用。

(四)各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源,大力宣传支持保护干部干事创业的政策

党委先进事迹材料
篇三:党委书记三项机制工作先进事迹材料

加强基层党建工作 推进虎跳科学发展

中共广元市元坝区虎跳镇委员会

虎跳镇镇现有人口9528人,其中农业人口7231人,实有耕地8385亩,辖8个行政村、1个社区居委会,镇党委下设党支部14个,共有党员415人。2011年全镇国内生产总值达到6032万元,农民人均纯收入达到4481元。

近年来,我镇以“四级联创”活动为载体,以基层组织建设和党员队伍建设为重点,积极探索,创新机制,全面提高了镇村党组织的凝聚力、创造力和战斗力,为全镇经济社会发展提供了坚强有力的组织保障。虎跳镇被区委区政府评为“2011年度亭子口工程移民工作一等奖”;被区政府表彰为“2011年度残疾人工作先进集体”。

一、加强领导,落实责任,为党建工作顺利开展奠定基础。 为了加强对党建工作的领导,根据镇领导调整情况,党委及时调整了基层党建工作领导小组和党委成员党建工作联系点,为加强党建工作提供了保证。每年年初,镇党委及时制定党建工作计划。各支部也按照要求制定工作计划,落实工作责任。镇党委与各支部、支部与党员层层签订责任书,使创建任务落实做到了“横向到边,纵向到底”。镇基层党建工作领导小组经常深入各支部督查指导工作,发现问题,及时指出,促进各支部整改提高。

二、加强班子建设,强化基础工作,提高基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力党委书记三项机制工作先进事迹材料。

我们始终以“五个好”镇党委和“五个好”支部建设为标准,突出了两个加强:第一,加强镇党委班子建设。镇党委把班子建设作为抓党建工作的重点来抓,紧抓“五个”不放松,切实加强班子自身建设,提升了党委的核心地位。一是紧抓制度建设落实不放松。坚持民主集中制原则,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事制度,凡属全局性的重大问题、干部任免、大额资金使用、改革与发展的重大决策等,都通过集体研究决定,不搞个人说了算,不搞一言堂,加强班子成员之间的沟通和协调,正确处理好集体领导和分工负责的关系,充分发挥党委的领导核心作用。二是紧抓班子成员理论学习不放松。镇党委组织班子成员开展了十七届四中、五中全会精神学习、开展了学习实践科学发展观规定篇目的学习,通过学习教育,使党委班子整体素质明显提高。三是紧抓调研不放松。镇党委坚持和完善党委班子成员党建联系点工作制度,要求班子成员定期到党建工作联系点开展调查研究,帮助联系点解决问题,每年不少于120天。一年来,镇党委班子成员通过抓党建联系点,每人写调研报告2篇,为党员上党课2次,作专题辅导1次,帮助基层解决党建工作中存在的实际问题,增强班子成员的责任感,促进了全镇各级党建工作的深入开展。四是紧抓转变工作作风不放松。镇党委把“亲民、爱民、为民、富民”作为义不容辞的职责,立足全镇实际,积极探索发展农村经济,带领农民奔小康的路子,要求班子成员增强服务意识、大局意识、发展意识,转变领导方式,在工作中建立了,“三个一”的领导责任制,即主抓一个项目,树立一个样板,带动一个产业,营造人人身上有担子,人人都在抓发展

的工作氛围,充分调动了领导干部创大业、争一流的积极性;五是紧抓模范带头作用不放松。干部的好作风既是抓出来的,更是带出来的。镇党委无论是在政治理论学习、基层调研,还是转变工作作风,对班子成员的要求都高于其他干部,要求干部做到的,领导必须带头做到。由于班子成员率先垂范,镇党委各项措施落实到位,带动了镇村干部工作作风的转变,有力的推动了今年全镇各项工作的开展。第二,加强基层党支部建设。一是抓好换届强支部。根据市委、政府的安排部署,认真开展了村两委班子换届工作。在换届过程中,严格按照市委、政府和“三个一”的要求配备村“两委”班子成员。通过选举,村两委班子成员知识和年龄结构较上届明显优化,初步形成了一批文化层次高、精干高效的村级干部队伍,班子整体功能得到增强,凝聚力和战斗力得到进一步提高。二是创新活动强支部。认真开展了“争先创优”、“星级党员”创建活动,紧紧围绕群众反应强烈的问题,积极探索党组织在为民服务上的新形式、新方法,帮助群众解决困难和问题。认真开展党支部书记接待群众、班子成员走访群众和落实群众反应问题三项制度,增强了党组织班子成员为民服务意识,密切了党群干群关系。三是发展党员强支部。我们按照发展党员“十六字”方针,认真做好党员发展工作。每年都确定发展一批新党员,培养一批入党积极分子,扩大了党员队伍,提高了党员素质。四是壮大实力强支部。我镇按照“盘活集体资产,保证集体资产保值增值”的要求,或拍卖闲置集体资产,或把废弃粮场改建为宅基地,或完善集体承包合同,或开发新的集体经济增收渠道等方式,实现了集体资产的保值增值,增强了集体经济收入。

五是建好阵地强支部。我镇借助区、市对党员活动阵地建设给予资金扶持的大好机遇,先后建设了毗鹿村、东沟村、仙山村等3个基层党级组织活动场所,南斗村、樟树村通过特殊党费长在建设之中,对东岩村、三公村、竹江村3个党组织活动场所进行了维修加固,翻建改建率达到71%以上。同时,我们统一制作了党建制度展板,规范了党建基础档案,各种表册、记录、档案资料完整规范,逐步实现了制度化、规范化。

三、加强培训,提高素质,着力提高党员干部的带头致富能力和为民服务能力。

通过加强管理和培训教育等方式,加强党员干部队伍建设,努力使党员干部始终保持先进性,在各个行业始终发挥先锋模范带头作用。一是认真开展党员评星定格活动。按照党员评星定格的要求,采取自评、互评和支部审定的方式,确定每名党员的星级格次。经过评星定格,增强了党员的意识,激发了党员的政治责任感和工作热情,促进了党员先锋模范带头作用的发挥。二是加强党员培训教育工作。抓住党员冬训和其他有利时机,对党员开展农业技术培训、计划生育知识培训和政策法律法规知识培训,提高了党员的政治理论素质和科学文化素质。适时举办了人民调解知识专题培训、电脑操作技能培训和农业新技术推广培训、农民工劳动技能培训等多种培训班,培训人次达到4000人以上。通过培训,全面提高了村级党员干部的带头致富能力和为民服务能力。

四、加强管理,促进和谐,推动 建设。

镇党委着眼于事关群众长远发展的大问题、大项目,制定规

划,分步解决的办法,采取积极争取项目引资、自筹等方式,加大资金投入,为群众办了许多实事、好事。全镇经济社会各项事业实现了快速健康发展,实现了加强党建工作和移民工作、经济社会发展两手抓、两不误、两促进。截止目前,农村移民完成70%以上,新场镇宅基地划分工作紧锣密鼓,有序进行,农村移民完成达60%以上,专项建设顺利推进。完成水泥硬化通组公路22公里,使全镇8个村47个小组通车率达90%以上,在村村通基础上基本实现了组组通。解决了8个村2300余人安全饮水问题。建设沼气池120口,全镇核桃组织1300多亩,大棚蔬菜22亩,出栏生猪3.52万头,经济快速发展。全面加强维稳工作,实行在职不在编,“一岗两职”;全镇8个行政村及社区、企事业单位落实了责任,并实行划片包干制。通过一系列扎实有效地工作,及时将矛盾化解在基层,解决在萌芽状态,确保了社会稳定。

三项机制心得体会 -
篇四:党委书记三项机制工作先进事迹材料

“三项机制”来临的时代

近日,陕西出台政策,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套,形成了系统科学的制度体系,是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息,让我们觉得这是特别可行的,尤其是在最基层的我们,确实深有体会。

三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制,就是为了充分调动各级干部的积极性,给干事创业者撑腰,给改革创新者松绑,让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境,三项机制真是一剂良方,很及时,也非常有必要。"激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、轻装上阵”,又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。

三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面,不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在,并呈现蔓延之势,更有甚者奉行"多做多错、少做少错、不做不错,不求有功、但求无过。建立三项机制,就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气,为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰,形成奋勇争先干事创业氛围。尤其对于基层的工作来说,基层工作千头万绪,人员少、事情多、责任大,精

力容易分散。“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。

加强激励关爱,是让想干事的有激情;要合理容错纠错,是让敢干事的有底气;推动能上能下,就是让不干事的腾位子。"在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏,他消除了干事的反而得不到重用,不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平,也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制” 在村里也更是能用的上,它的实行,让有人偷懒的现象逐渐减少,积极向上,你追我赶的现象逐渐增多。

根除这些“顽疾”的“猛药”就是省委出台的“三项机制”。推进"三项机制",必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。

一是单位带头。在工作实践中,经常会遇到这样一种状况,单位在布置重要工作任务时,往往先是做出干部只负责干事,出问题了有组织兜底,并许之以优厚的待遇、级别、提拔等庄严承诺,让能干事、敢干事的干部认为遇到了知音,挺身而出为单位干事。但是,干部在干事中遇到失误、不公正或是遭到误解、诬陷时,单位总会推三阻四让这些干部找东找西就是找不着单位,更有甚者还会来一句自己处理好、不能因个人原因影响了单位声誉的训诫,这些干部此时已经心灰意冷。最后,由于单位换帅,新任到后一般都会否认前任,新任新政自会聚集一批新人。因为这些敢于担当的干部在落实前任决策时出现过失误,便被一棍子打死,甚至还会被划成前任阵营遭到排挤,这些干部的一辈子就被这样轻松

断送。因此,在推进“三项机制”的实践中,各级单位要按照党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”的具体要求,在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度,坚决把“三项机制”挺在前面,把这个相互衔接、密切配套,系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节,切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用,积极营造干事创业的浓厚氛围,彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局,让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。

二是领导示范。火车跑得快,全靠车头带。一个单位,无论是主要领导,还是分管领导,都是这个单位的主心骨。领导的一言一行决定着这个单位的精气神。但是,由于一些领导缺乏办大事、成大事的胸怀和格局,缺乏聚则成、散则败的包容和理解,善于把迎合作为判断,喜欢把喜好作为准则,乐于把权力当作权威,高高在上、自以为是,容不得半点棱角、听不进半句建议、受不得半点委屈,在自己的决策领域如有半点“杂音”,便会给干部穿小鞋、设障碍,甚至于在关键时刻来个阴招,让身边的干部永无出头之日。如果这样的领导长期当道,何谈工作,哪来事业?因此,领导必须在推进“三项机制”中发挥示范作用,干在实处、走在前列,带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难,用自己的行动和实绩感染、培育各级干部形成干事创新的行为习惯,为实现追赶超越持续发力。

三是干部实践。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。干部干部,关键要干。可是一些干部不在“干”字上做

文章,却往往在“部”字上下功夫,统筹部署、设法进位。如研究上级干部的喜好,模仿上级干部的打扮,亲近上级干部的家眷,揣摩上级干部的心思等等,千方百计进入上级干部的视线、赢取上级干部的信任,而对待同事阳奉阴违、诡计多端,人前满口道义、背后扯筋使绊,对待群众置之不理漠然相待,对待事业上蒙下骗钻营过关,成绩面前从不放过、责任面前全身而退,逼真演绎着"干的不如看的",官不大僚不小,权不大势不小。长此以往,干事的越来越少,投机的越来越多,这些干部最后倒是自己舒服了也心想事成了,但党和人民的事业也就搁浅了。所以,推进"三项机制",重在干部实践。只有各级干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党,想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干,在"两学一做"中把自己摆进去,爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛,就一定能够在落实“三项机制”中奋发有为、实现价值。

四是社会监督。推进“三项机制”,说到底,就是要在严守法纪制度底线的前提下,打破条条框框、实现思想革命,进而调动全省干部干事创新的积极性,为三秦人民谋福祉。但是,由来已久的固化思维很难打破,久已成局的僵硬模式很难摧毁,无为而治的懒政观念很难改变。如“我妈是我妈”的证明还在开具,“今天网络坏了”的借口还在发生,“摄像头遭到损坏”的理由还在上演,“这是领导交代”的强硬还在逞威,而这些久拖不决、久治不力、久而成习的社会怪相一经曝光,解决起来的速度甚至超过世界冠军刘翔。因此,要想毕其功于一役推进“三项机制”,各级各部门必须敞开大门通风、推开窗户透气,把阳光、规范、公开、透明作为

做好一切工作的前提,发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用,让能干的有市场、让投机的靠边站,让创新的有舞台、让守旧的看热闹,让成事的有位置、让平庸的退出来,让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。

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