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公司解除合同告知函
篇一:公司与公司之间的告知函
解除合同告知函
**********有限公司：
我公司是********有限公司，我公司和贵公司于20**年*月*日签订《货物购销合同》，现因贵公司交付货物存在严重质量问题，导致我公司合同目的无法实现，按上述合同约定我公司有权单方解除合同，现向贵公司通知，解除贵我双方上述《货物购销合同》，贵公司应在收到本函件之日起5日内无条件退还我公司已付货款，相关退货事宜由贵公司负责，费用由贵公司承担。特此告知！
公司名称：******有限公司 法定代表人：
日期：20**年月
关于公司处理决定的告知函
篇二:公司与公司之间的告知函
关于公司处理决定的告知函
某某同志：
您所请事假已于2***年*月**日到期，且到期后您没有按照规定到公司上班，鉴于您的行为已严重违反了公司（《**公司员工假期与考勤管理办法》）和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应该按照劳动合同约定，全面履行各自的义务”的规定，经公司研究决定，对于您擅自矿工的行为作出如下处理：请您接到通知后5日内到公司报到，说明2***年*月*日事假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因。公司将根据您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同”第二款“严重违反用人人单位的规章制度”的规定，解除与您的劳动关系。 此致
***公司人力资源部
二〇一五年三月十一日
关于公司处理决定的告知函
篇三:公司与公司之间的告知函
公司与公司之间的告知函。
关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)
＊＊＊： 您好！首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候！你加入公 司＊年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您 表示感谢！ 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年＊月＊日产假到期后， 没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的 挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于3 月1 日和25 日先后两次去函， 要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情 形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律 顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。 鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定（此处可附上公司 相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款）和《中华人民 共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律 顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出 如下处理： 请您在接到通知后＊日内到公司报到，说明今年＊月＊日产 假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相 关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他合理证明。公司将根据您的表现和提供的证明，按照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。 公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规 的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公 司的以上处理决定。 如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规 定，解除与您的劳动关系。 此致
＊＊＊＊＊＊公司
年 月 日
告知函
篇四:公司与公司之间的告知函
告 知 函公司与公司之间的告知函。
青岛xx国际物流有限公司：
我司已收到贵司对我方《催缴函》的《回函》，关于《回函》中的问题，做如下回复：
1、我方已与青岛xxx物流有限公司取得电话联系，对方未对结款、出货等相关事宜作出回复。另外，鉴于我司与青岛xx国际物流有限公司无业务往来，烦请贵公司自行协商处理贵司与青岛xx国际物流有限公司之间的问题。公司与公司之间的告知函。
2、我司与贵司签订的《玉米酒糟储藏合同》早已过期，而且并未续签，签订合同之时，贵方称要将合同带走盖章，但之后并未归还，故我方至今无合同原件或者复印件等材料。
3、由于贵司货物存储时间过长，对我司仓库出租、新货入库等计划产生影响，因此仍以7天时间为准。
青岛xxx国际物流有限公司 X年x月x号